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企業理念
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​企業理念は、Purpose(存在意義)、Vision(目指す未来)、Culture(組織文化)、Value In Action(行動で示す価値観)で構成されています。
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基本を知る
Purpose  ​存在意義

自立と多様性の力で、人を、地域を、もっと笑顔に。

Vision  ​目指す未来

"らしさ"が活きる場づくり

Vision 1

Vision 2

世代を超えて

Vision 3

コミュニティデザイン

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Culture  ​ 組織文化

弱さ

​強さ

冷静

​情熱

他者信頼

​自己開示

Fun!

Value In Action  ​ 行動で示す価値観

​Don'ts

​Do's

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   Purpose

​存在意義

自立と多様性の力で、人を、地域を、もっと笑顔に。

「自立と多様性」

価値観の渦の中で、意思を定め進む

愛憎うごめく世界で、”自分らしさ”を表現する。

病や障害は、”らしさ”は揺らぎ、弱く、脆いものだと私たちに語りかけてくる。

差別や偏見は、”らしく”あること、多様であろうとすることの苦しさ、厳しさを訴えかけてくる。

それでも私たちは、自分らしくあることに憧れ、その器ともいえる多様性に恋焦がれ、

自分らしさを見失いそうになっても、「器」であろうとすることの厳しさに打ちのめされそうになっても、

そこに光と影を見る私たちだからこそ、成せる事があると叫び、もがく。

心に”豊かさ”を添えるパートナーシップの形成と人間回帰を生業とし、

人と人を結ぶ旋律を奏でる楽団、それが私たち。

私たちの存在意義は、医療・介護・福祉を通じて”自立と多様性”をデザインすること。

私たちが奏でる音で、人を、地域を、笑顔で満たすこと。

    ​Vision

​目指す未来

Vision 1

Personality & Teams    "らしさ"が活きる場づくり

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チームは多様な”らしさ”を引き出し、活かすことができる器に。組織は影響力を最大化し、地域を活かす起爆剤に。​自分たちのいる場所を「自立と多様性」の出発点に。

Vision 2

​Over Generations   世代を越えて

自分たちが理想とするヒューマンサービスを実直に追い求めること。それを必要とする人の下へ届けること。どんなに時代が変わっても、どんなにテクノロジーが発展しても、私たちのヒューマンサービスを100年先の世代まで。

Vision 3

​Community Design   コミュニティデザイン

まちの"多様性(地域共生社会)"をデザイン

伊賀地方の多様性(地域共生社会)をデザインするという夢。子ども、高齢者、住む場所や性別、病や障害の有無という垣根を越えた多元・多層的なコミュニティを創造し、持続可能で活気に溢れる地域の未来づくりを。

まちの"自立(地方創生)"をデザイン

住み慣れた場所が息続くように、住み慣れた場所で生き続けられるように、関わる人々の「いきがい」づくりに貢献するという夢。目指すは地域社会とのつながり、機会の創出をデザインできるケアファーム、ソーシャルファームのような企業体。

   ​Culture

組織文化

Weakness & Strongness

強くしなやかな組織になるための、弱さや本音をさらけ出し合う勇気

弱さ

​強さ

冷静

​情熱

Cool & Passion

冷静な物事の見立てや判断力と、後先を考えないほとばしるほどの情熱を持ち合わせる。

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​他者信頼

信じてみよう。

人の持つ可能性を信じること。まだ見ぬ未来に想いを馳せること。個がつながり、チームで影響力を最大化させた時、その成せる事の大きさを自分たち自身が強く信じ抜くこと。

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自己開示

伝えてみよう。

説明すること、質問すること、自分の想いや考えを相手に伝えることは責務。相手の言葉に共感や納得ができなくとも、理解に努めその意図を分かち合うことはできる。

Fun!

楽しんでみよう。

​困難にもまっすぐに、ど真剣に向き合いながら、一歩を踏み出し楽しんでみよう。失敗の苦しさを超えたその先に「Fun!」を、楽しさをもっと広げよう。

   ​Values In Action

​行動で示す価値感​

Don'ts

・聖域による人の管理

・目先の利益による人の操作

​・まるで他人事な人の批評

・レッテル貼りによる人の抑制

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・話しの聞き方を学び、話し方を学ぶ

・リーダー、役割を循環させる

​・任され事を全うし、最善線に立ち続ける

​・失敗を成長に転換する仕組みづくり

Do's

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