人事・労務の考え方
｜ 仕事における“らしさ”の表現
仕事を通じて“自分らしさ”を表現してもらうこと、個の働き方やそれぞれの想いを大切にしたいと考えています。自分の想いを会社や同僚と共有することからスタートし、スタッフからの声を受けて、選択肢の充実や福利厚生の整備、活用に向けた周知を行っています。AYUMINOの人事制度や労務環境は、その姿かたちを変えて職場に表現されていきます。
｜ それぞれが“自分らしく”働ける風土
スタッフそれぞれの働き方や理想を言語化してもらいながら、それらをスタッフ同士が認め合える、補い合える風土と仕組みづくりに努めています。組織の中で似た者同士だけが集まり活動する”組織内分断”ではなく、人への無干渉がベースにある都合の良い”人それぞれ”集団でもない、異なるもの同士が交わり協働する、自由で闊達に意見交換ができる、それぞれの智慧が結集し新しい何かが生まれる（イノベーション）といったような、組織における真の多様性を体現する仕組み化を目指しています。
｜ 自分たちの役割を果たすために
自分たちが何者であるかを明確にし本来の自分たちの役割を果たしながら、自分らしさを大切にすること、地域ニーズに応える存在であり続けること、この２軸を理解し両立できるよう努めています。そのために必要なこととして、自分たちの存在意義、役割への理解や会社理念への共感を求めています。
社内制度
｜ 選べる働き方
「年間休日数」を選択する
▷ 年間休日約１１０日コース（土日休み、祝日勤務、一部シフト制）
▷ 年間休日約１２５日コース（土日祝休み、一部シフト制）
「勤務形態」を選択する
▷ パートタイマー（週３０時間未満、扶養内）
▷ 時短正社員（週３０時間以上４０時間未満、原則残業なし）
▷ 正社員（週４０時間、残業OK）
｜ 定年制の廃止
年齢による自分の心身面の変化と上手に付き合いながら、その時々の自分に合わせて自分らしくいつまでも働き続けられるように、「定年制」という考え方を廃止しています。業務内容の工夫や調整、チームでの業務遂行など、個々にかかる負担を軽減しながら、年齢に関係なく仕事と向き合える環境づくりに努めています。（次世代にバトンを渡すという考えの下、役職定年制は推進しています。）
｜ キャリア支援制度
AYUMINOではスタッフの「自立」をテーマに、人材育成を様々な視点と角度から捉え、個々の自律型成長を後押しするような制度や取り組みを積極的に導入しております。
｜ その他の福利厚生
AYUMINOの福利厚生は、スタッフからの要望を積極的に吸い上げる機会づくりに始まり、社内全体のバランスを整えながら、有効活用されるよう柔軟に整備、リリースされて行きます。
（育児関連）
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産前産後休暇
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女性育児休暇
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男性育児休暇
（医療・介護関連）
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育児・介護休暇
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医療・介護費用補助制度
（社内交流関連）
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飲みにケーション補助制度
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社内交流会補助制度
（成長支援関連）
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業務内研修制度
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社外研修補助制度
（働き方関連）
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副業OK
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時短正社員制度